

Unsere Angebote und aktuellen Schwerpunkte im Bereich Vorträge:
- Best Practice der Leistungs- und Potenzialdiagnostik
- Executive-Coaching „state of the art“
- Aktuelle Führungsforschung (bedürfnisorientierte Mitarbeiterführung)
- Resilienz: aktuelle Forschung und zukünftige Anwendungen
- Das „M&R“-Modell (Mitarbeiterorientierung & Resilienz) zur Selbst- und Mitarbeiterführung
Wissenschaftliche Beiträge & Publikationen
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NEU:
Mühlberger. C, Böhm, A. M. & Jonas, E. (2019: im Druck). Motivationale Passung im Coaching. In: C. Rauen (Hrsg.). Handbuch Coaching. Göttingen, Hogrefe Verlag.
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Böhm, A. M. & Jonas, E. (2016). Der regulatorische Fokus als Führungsinstrument für eine bedürfnisorientierte und effektive Mitarbeiterkommunikation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47(2), 171-179.
Böhm, A. M., Mühlberger, C. & Jonas E. (2018). Wachstums- und Sicherheitsorientierung im Coaching –Erfolg durch motivationale Passung. In: S. Greif, H. Möller, & W. Scholl (Hrsg.). Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Heidelberg, Germany: Springer.
Böhm, A. M. & Jonas E. (2018). The Resilient Self: The Interplay of Regulatory Focus and Self-Compassion in Coping with Negative Experiences. University of Salzburg. Submitted Manuscript.
Exler, C. & Kleinmann, M. (1997). Die Wirkung impliziter Kriterien bei einem Personalauswahlverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 41, 86-90.
Jonas, E., Mühlberger, C., Böhm, A. M. & Esser, V. (2017). Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischen Vergleich. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, 1-35.
Jonas, E., Mühlberger, C., Böhm, A. M. (12.6.2018). Kongress „Coaching meets Research“ , Beitrag „Zwischen Sicherheits- und Wachstumsorientierung“ im Forschungskolloquim e (https://www.coaching-meets-research.ch/kongress-2018/programm-1/forschungskolloquien/forschungskolloquien#FQe), Olten
Kleinmann, M., Exler, C., Kuptsch, C. & Köller, O. (1995). Unabhängigkeit und Beobachtbarkeit von Anforderungsdimensionen im Assessment Center als Moderatoren der Konstruktvalidität. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie.
Kleinmann, M., Kuptsch, C. & Köller, O. (1996). Transparency: A necessary requirement for the construct validity of assessment centers. Applied Psychology, 45(1), 67-84.
Kuptsch, C., Kleinmann, M. & Köller, O. (1998). The chameleon effect in assessment centers: The influence of cross-situational behavioral consistency on the convergent validity of assessment centers. Journal of Social Behavior and Personality, 13(1), 103.
Lüders, A., Böhm, A. M. & Jonas, E. (2018). Europa: Chance oder Bedrohung? Der Einfluss existentieller Bedürfnisse auf kulturellen Rückzug und Fremdenfeindlichkeit. In Sammelband „Identitäten –Zumutungen für Wissenschaft und Gesellschaft.“