Wir bieten unseren Kunden professionelle Einzelcoachings für MitarbeiterInnen und Führungskräfte aller Altersstufen und Erfahrungshintergründe an. Unsere Konzepte zur Begleitung und Beratung von Einzelpersonen sind methodisch ausgereift und psychologisch fundiert, ohne die Offenheit der Begegnung und die kreative Prozessentwicklung zu behindern. Kernthemen der von uns begleiteten Coachings sind die Persönlichkeitsentwicklung, die Stärkung von Eigenverantwortlichkeit und Berufszufriedenheit sowie das Erkunden neuer und anspruchsvoller beruflicher Perspektiven der Coachees.

Unsere Angebote und Leistungen im Bereich Coaching:

• Reflexion und Analyse (kritischer) Feedbacks aus dem beruflichem Umfeld
• Verbesserung kommunikativer, sozialer und emotionaler Fähigkeiten
• Aufbau, Festigung und Optimierung führungsbezogener Kompetenzen
• Potenzial- und Persönlichkeitsentwicklung (Karrieremanagement)
• Persönliche Standortbestimmung: Reflexion von Status, Rolle, Zukunft
• Bewältigung krisenhafter beruflicher Ereignisse und Entwicklungen
• Optimierung von Selbst- und Stressmanagement
• Unterstützung bei (aktuellen) sozialen / führungsbezogenen Konflikten
• Karriere-Coaching und berufliche (Neu-) Orientierung

Wir begleiten unsere Coachees auf dem Weg ihrer beruflichen Professionalisierung und persönlichen Weiterentwicklung. Wir hören intensiv zu, geben Feedback und Rat und helfen, neue und alternative, dabei authentische Denkstile und Verhaltensmuster zu entwickeln. Ergebnisorientierte Selbstreflexion in Ruhe und ohne Druck sowie ein wiederholtes, ehrliches und auch klares Gespräch sind die Kernelemente jedes erfolgreichen Einzelcoachings. Auch kommen als Ergänzung bewährte Persönlichkeitsinventare, gezielte Verhaltensübungen (ggf. videogestützt) und die Diskussion relevanter Literatur zum Einsatz. Wir suchen gemeinsam mit unserem Coachee nach Lösungsansätzen bei typischen rollenbezogenen Problemen und Fragen wie Delegation und Motivation, Umgang mit Kritik und Konflikten, Persönlichkeitsentwicklung für die MitarbeiterInnen und auch bei Wertethemen und Konflikten innerhalb der Organisation. Nicht selten werden unsere Einzelcoachings angefragt nach (kritischen) Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern. Hier gilt es im Besonderen, Menschen mit kritischen Aspekten ihrer eigenen Persönlichkeit genauso in ehrlichen Kontakt zu bringen wie ressourcen- und kompetenzorientiert an ihrer Persönlichkeitsstärkung zu arbeiten. Neben der Einbringung unserer eigenen Persönlichkeiten und unserer teils langjährigen Berater-Expertisen setzen wir Teampartner methodisch u.a. Elemente ein aus der ergebnisorientierten Selbstreflexion, der Gesprächs- und Verhaltenstherapie sowie dem ganzen Spektrum klassischer Führungstechniken (inkl. aktueller Führungsforschung). Nicht zuletzt binden wir, nach Absprache und wenn es zweckdienlich ist, weitere Ebenen und Personen in den individuellen Coaching-Prozess mit ein wie Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter, ggf. auch Kunden (z.B. im Rahmen von 360-Grad-Feedbacks.)

Was uns – bei Einzelcoachings – besonders wichtig ist:

• wir konzentrieren uns auf zwei Kernziele: Leistungsfreude und Leistungsfähigkeit
• wir verbinden unsere psychologische Expertise mit authentischer Anteilnahme und Begleitung
• wir wollen das Machbare möglich machen – nicht das Unmögliche überanstrengen